遇到工伤怎么办？职工不懂小心被坑

工伤保险其实离我们的生活并不遥远，除了一些危险比较大的行业外，哪怕你是普通上班族，也会受到工伤保险的保护。比如工作时突发疾病，上下班途中受伤，甚至职业病等。而工伤时往往也是企业试图逃避责任的时候，所以当出现“工伤”情形时，每个职工都要了解，该怎么办。

能否认定工伤，待遇差距大，工伤待遇十分全面，包括：

医疗待遇：治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。

伤残待遇：一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。

死亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

遭遇工伤时需要关注的几个关键点

第一步，发生的事情属不属于工伤

工伤保险条例规定了工伤的几种情形，其核心在于“工作相关”。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二步、及时申报工伤

发生工伤后，需去社保局确认单位是否给买了工伤保险，如果有，让单位在一个月内去申报工伤。如果没交保险则单位有拖延的可能，要尽快搜集相关证据，如劳动合同、考勤、病例等，在一年之内申报工伤。

不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的重要前提条件，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。

第三步、医疗期满向社保局申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定需要到社保局指定的鉴定机构，劳动能力鉴定将影响待遇的发放，共分十级，一级最严重的。

若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。但若对结果有异议，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

若未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。